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五成藥店人對年終獎不滿意

【2019年03月上半月刊 總第252期】【作者:楊劍英】【閱讀量:14342】【 】【打印



  春節前后,年終獎是公司全員共同關注的熱門敏感話題,這對于員工來說意義重大,在經濟普遍下行的2018年,藥品零售業的員工年終獎又是怎樣的一番風景?中國藥店:www.hvihp.icu

  每年春節前后,年終獎是公司全員共同關注的熱門敏感話題,有沒有年終獎?年終獎發了多少?對于員工來說意義重大,無論是企業在過去一年的經濟效益及員工福利待遇,還是員工個人的業績達成情況、在領導心目中的份量,多少都能在年終獎中體現一二,有些員工甚至因為年終獎而決定來年是否跳槽。在經濟普遍下行的2018年,藥品零售業的員工年終獎又是怎樣的一番風景?中國藥店:www.hvihp.icu

  超五成藥店人年終獎在千元以下中國藥店:www.hvihp.icu

  首先我們來看看藥店員工的年終獎處在什么檔位。從圖表一中可以看出,20.93%的員工年終獎為0元,0.93%的員工年終獎在年后發,36.28%的員工年終獎在1000元以下,16.74%的員工年終獎在1000元至2000元之間,11.63%的員工年終獎在2000元至3000元之間,5.58%的員工年終獎在3000元至5000元之間,7.45%的員工年終獎在5000元至2萬元之間,0.47%的員工年終獎在4萬元以上。(詳見圖表一)中國藥店:www.hvihp.icu

  與2017年相比,藥店員工的年終獎變化情況如圖二所示,51.63%表示基本持平,8.73%表示有大幅提升,增長在15%以上,18.14%表示有小幅提升,增長在5%~15%之間,10.7%表示有大幅下降,降幅在15%以上,11.16%表示有小幅下降,降幅在5%~15%之間。中國藥店:www.hvihp.icu

  對于自己的年終獎,藥店人的滿意度是怎樣的?調查顯示,表示不滿意者居多,占46.04%,表示滿意者占20%,既不表示滿意也不表示不滿意者占33.95%。(詳見圖表三)中國藥店:www.hvihp.icu

  接下來我們把這三批人分成滿意組 (A組)、不滿意組 (B組)、介于兩者之間 (C組),在對他們的進一步調查中,我們初步發現幾點:第一,滿意組員工所在門店的業績完成情況在三組中是最好的,與個人的業績完成情況也基本吻合;第二,不滿意組員工的個人業績完成情況分成兩類,一類未完成率最高,另一類超額完成率最高,相比較其所在門店的業績完成情況,B組員工的個人業績要好于門店業績,綜合數據情況以及被調查者的反饋意見,B組員工的不滿意很大一部分是個人業績不錯,但因為門店業績不佳而沒有拿到理想的年終獎。(詳見圖表四)中國藥店:www.hvihp.icu

  七成藥店人不會因年終獎而跳槽中國藥店:www.hvihp.icu

  在員工看來,各個公司發放年終獎的標準是什么?55.81%表示與門店績效掛鉤,33.02%表示與公司績效掛鉤,31.16%表示與個人績效掛鉤,還有19.07%認為老板是憑感覺發年終獎。此外,有的公司按門店等級、店員的入職年限發年終獎,在公司時間越長獎金越多,影響年終獎的因素還包括工資底薪、出勤情況、所在崗位等。中國藥店:www.hvihp.icu

  年終獎的發放方式在一定程度上可以反映企業的人力資源管理水平,公平、公正、合理的年終獎發放制度應該是建立在科學、完善的員工績效考核制度上,一般來說,在人力資源管理系統較為健全、管理比較規范的大企業中,可采取公開年終獎的計算以及發放方案,而對于規模較小、管理欠規范的企業,以紅包的形式進行暗中分發、單個鼓勵或許是更好的選擇。本次調查顯示,藥品零售企業的年終獎發放模式中37.21%采取保密模式,不公開每個人的年終獎金額,不允許員工互相打聽;33.49%采取公開模式,與績效考核掛鉤,能者多得,公平公正;14.88%采取半公開、半保密模式,一部分與績效掛鉤的獎金公開發放,一部分由老板以紅包形式單獨給付。中國藥店:www.hvihp.icu

  在年終獎的發放方式上,74.88%的企業在年底一次性發放;15.35%的企業把年終獎轉化成不同的名目分開發放,比如特殊奉獻獎、合作伙伴獎、工作創新獎等,這種方式可以有針對性地對員工起到更好的激勵作用;9.3%的企業在現金獎勵之外,設置不同形式的年終獎勵,比如旅游、回鄉探親的機票、給員工父母的紅包、慰問金、鼓勵金、加薪等等;8.37%的企業從員工每月工資中抽出一部分留到年底發;5.58%的企業年終獎分散在全年的不同時段發放,比如每個季度或是半年發。中國藥店:www.hvihp.icu

  在各種形式的年終獎勵形式中,最受歡迎的是哪些形式?位居第一的自然是“現金”,提及率遙遙領選,達81.86%;第二位是“加薪”,提及率為52.56%;第三位是“旅游”,提及率為29.77%;第四位是學習進修的機會,提及率為11.63%;“升職機會”的提及率竟然只有7.44%。(詳見圖表五)中國藥店:www.hvihp.icu

  藥店人是否會因為年終獎的發放情況而決定2019年是否要跳槽?47.91%的藥店人表示“否,年終獎很重要,但不會促使我跳槽”;28.37%的藥店人表示“否,我不會因為年終獎而跳槽”;只有11.17%的藥店人表示會因為年終獎而決定是否跳槽;12.56%的藥店人表示“可能吧,沒想好”。(詳見圖中國藥店:www.hvihp.icu

  表六)中國藥店:www.hvihp.icu

  領到年終獎后,藥店人會如何支配?61.86%表示用于“孝敬長輩”;42.79%表示用于“銀行儲蓄”;40.93%表示用于購物;28.84%表示用于“子女培養”……(詳見圖表七)中國藥店:www.hvihp.icu

 
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